Новости

Вектор развития персонала определён

В соответствии с курсом на активизацию персонала и с целью повышения компетенции работников на Волчанском механическом заводе была разработана Программа привлечения, адаптации, обучения и закрепления кадров, основные направления  работы   с персоналом на 2014 год.

С основными положениями и мероприятиями, которые будут проводиться в рамках данной Программы, мы попросили познакомить наших читателей заместителя директора по управлению персоналом Евгения Михайловича КОРОБАЧА.

- Главным и очень важным направлением для нас остаётся профориентационная работа среди учащихся школ города, КМТ. Наша задача –  мотивация молодёжи к освоению перспективных категорий рабочих профессий. Чтобы учащиеся оставались в городе, трудились после обучения на нашем предприятии, предусмотрен ряд мероприятий: организация экскурсий для школьников, как 5-8 классов, так и для выпускных 9-11х классов – на завод, в зал ВМЗ городского музея; а также организация всех видов практик учащихся начального и среднего профессионального образования. В новом учебном году начато обучение смешанной группы (станочники, электросварщики) в филиале КМТ на базе основного общего образования.

Повышение уровня компетенции персонала, что сегодня является немаловажным критерием развития производственной системы, будет осуществляться путём подготовки новых рабочих и переподготовки работающих, повышения квалификации работников всех уровней, используя для этого различные формы обучения в течение года, включая профессиональное, на курсах целевого назначения.

Так, будет продолжена работа по обучению линейных руководителей и бригадиров с привлечением главных специалистов ВМЗ – на «Совете мастеров»; обучение персонала ведущими специалистами отделов в учебно-производственном центре, на цеховых рапортах.

С целью выявления лучших по профессии и повышения мотивации к профессиональному росту работников в течение года будут проводиться конкурсы профмастерства для рабочих следующих специальностей: сварщик вагоносборочного производства, сборщик мебели, электромонтёр, контролер сварочных работ, экономист, токарь, машинист крана, сверловщик.

Согласно положению о профессиональной пригодности РСС в этом году запланирована работа по аттестации всех инженерно-технических работников, где особое внимание будет уделяться вопросам профессиональной компетенции, т.е. знания теории и практики, а также эффективности аттестуемых.

Сегодня на предприятии работает очень много молодёжи – средний возраст составляет 39 лет, поэтому наша задача формировать и поддерживать  все направления молодёжной политики и спорта. С этой целью разработана программа мероприятий на 2014 год для  молодежных трудовых коллективов с участием цеховых активов по организации различных творческих конкурсов – к праздникам и памятным датам, участие в организации и проведении праздничных мероприятий, в том числе фестиваля творчества «Заводские таланты», весёлых семейных выходных для работников и их детей и др. Традиционно заложено множество различных соревнований по широкому спектру видов спорта, в том числе волейбол, шахматы, баскетбол, плавание, настольный и большой теннис, футбол и хоккей, русская лапта и пейнтбол. Состоится Марафон «Конжак 2014 г.», туристические походы.

Также не забыты и наши уважаемые ветераны, которых  на сегодняшний день у нас 330 человек. В программу их привлечения к жизни предприятия, которая также будет работать в 2014 году, входят организация встреч и экскурсий, неработающим пенсионерам выплата материальной помощи, поздравление юбиляров – для сохранения их лояльности к предприятию, поддержания уверенности, что они остаются частью тысячного коллектива ВМЗ.

Продолжится работа Совета мастеров с подведением итогов работы и присвоением звания «Мастер года - 2014 г.», «Лучший бригадир года».

Особое внимание, как всегда, будет уделяться трудовой дисциплине. Хотя стоит отметить, что в предыдущем году в этом вопросе прослеживалась тенденция к значительному улучшению.

Осветив в целом общие направления работы с персоналом, отдельно хотел бы сказать о том, что 2014 год – юбилейный, в свой профессиональный праздник – День машиностроителя – мы будем отмечать 45-летие образования нашего предприятия. К этой знаменательной дате разработаны мероприятия, касающиеся всех сфер: производства и строительства, культуры и спорта, в том числе – соревнования молодежных трудовых коллективов, конкурс «Лучший наставник», конкурс газет. Конечно же, предусмотрено поощрение трудящихся – стажистов, лучших работников предприятия. Работники, проработавшие  более 25 лет, будут представлены к присвоению звания «Ветеран УВЗ». 

Могу с уверенностью утверждать, что последовательное, не формальное, но вдумчивое и серьёзное выполнение мероприятий Программы развития персонала на 2014 год, учитывая всесторонность, глубину и масштабность проводимой на нашем предприятии социальной политики, позволит достичь поставленных в кадровой сфере задач.