Новости

Персонал – это главная ценность

Кадровая служба постоянно работает по нескольким направлениям. Персонал – это настоящая ценность любой компании. Только при правильной организации управления кадрами предприятие может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. Хорошо подобранный и обученный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнёров, способных осознать и реализовать стоящие перед ними задачи – важнейшее условие делового успеха.

Поэтому одной из важных задач, стоящих перед нами, является  развитие кадровой политики, в том числе путём обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.

В настоящий момент в высших образовательных учреждениях обучаются 24 работника (2012г. – 20 чел.), в средних профессиональных образовательных учреждениях - 22 работника (2012г. – 15 чел.)

Согласно годовой Программе привлечения, адаптации, обучения и закрепления персонала за два месяца четвёртого квартала подготовлено 4 «новых» рабочих, 5 человек получили вторую (смежную) профессию, 8 работников повысили квалификацию.

В образовательном центре «Бизнес-развитие» г.Екатеринбурга на семинаре «Эффективное управление снабжением и закупками» повысила квалификацию экономист ОМТС Шархунова Анастасия.

Проведён конкурс профессионального мастерства «Лучший слесарь по сборке металлоконструкций» в цехе 300/5.

 С этой недели инженеры-технологи начнут проводить обучение основных рабочих вагоносборочного производства.

Сейчас большое внимание в России уделяется начальному профессиональному образованию и социальному партнёрству в этой сфере, а также профессиональному ориентированию детей уже с детского сада и школы.

Для этого мы стараемся прививать интерес к рабочим специальностям у детей уже дошкольного возраста, проведена выставка рисунков «Мои родители-работники ВМЗ» во Дворце культуры. В школе № 23 в конце ноября планируется встреча с ребятами, которые проявляют интерес к профессии станочника и хотят, обучившись в филиале КМТ в дальнейшем работать на заводе. В кабинете трудового обучения совместно с преподавателем труда Латыповым Н.Ф. оформлен стенд, на котором представлены фотографии лучших работников механосборочного цеха – выпускников школы, а также история завода и информация об обучении профессии «Станочник».

    В настоящее время в цехах завода проходят производственную практику дублёрами  19 учащихся филиала КМТ по профессии «Электросварщик». Это выпускники, которые придут на завод в феврале 2014 года.

21 ноября в Карпинском машиностроительном техникуме состоится конференция по итогам производственной практики выпускников среднего профессионального уровня, на которой будет присутствовать инженер отдела кадров с целью отбора и привлечения будущих молодых специалистов на завод.

Специалистом отдела кадров в цехах и подразделениях завода проведена большая работа по вопросам пенсионного обеспечения и изменения в пенсионном законодательстве Российской Федерации. Так, в корпоративном негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние» застраховано 939 работников, что составляет 95% всех работающих, в софинансировании своей трудовой пенсии участвуют 50 человек, в обеспечении корпоративной пенсии 20 человек. Оформлены документы для получения накопительной части пенсии из негосударственных пенсионных фондов «Благосостояние» и «Уралвагонзаводский» сорока работникам предприятия.

Комплексно решая задачи по управлению и развитию персонала,  работники нашего отдела стремятся также снижать текучесть кадров, так как она отрицательно сказывается на работе предприятия, не даёт сформироваться коллективу, а значит, и корпоративному духу, что неизменно влечёт за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.

Хочется, чтобы девиз: «Понимание задач, нацеленность на результат и вера в команду» стал актуален для каждого работника нашего предприятия.

М.В.РОМАНОВА, инженер по кадрам